目に見えない脅威と闘いながら、お互いにエールを送り、励ましあう「Withコロナ応援メッセージ」。その中から、実行委員会が熱き思いを感じとった作品を選び、制作の過程や寄せた思い、コロナ激闘の苦労話などを、応募者代表の方々に存分に語っていただきます。

多死高齢化社会のため、在宅や施設での看取りが増えています。介護職員にとって看取りは、不安・負担になります。一方で介護職員が看取りの経験を積むと終末期対応に自信が付き、入居者・患者さんやご家族からの信頼も得られます。医師・看護師との良い関係構築の工夫と、看取りの注意点についてお話しします。

日本では現在、少子高齢化が急速に進んでいます。東北大学では、多数の方の脳画像を用いたデータが集積されており、我々は生涯健康脳の維持に関わる多くの研究成果を発表してきました。今回の講演では、どのような生活習慣が健康な脳や認知力の維持に有効なのかを、最新の脳科学の知見をもとに明らかにしていきます。

当施設では、これまでも育児や介護、持病、障がい等職員一人ひとりの事情にあわせた働き方を積極的に支援してきました。「誰もが働きやすい職場づくり」を更に進めるため、宮城県の事業を活用し、週休3日制を導入。導入に向け立ち上げた「プロジェクト・サンキュウ」での取り組みから得られた成果についてお話します。

コロナ禍で激動の時代に突入した介護業界。いま介護業界では一体何が起きているのか？そして、報酬改定を踏まえて今後どうなるのか？それを考えるうえでの大きなカギとなるM&Aについて、事例を一挙紹介するとともに、失敗しないためのM&A成功マニュアルについて、お話いたします。

令和3年度介護報酬改定のトピックスとして、エビデンスに基づく介護の実践を目指した科学的介護の推進が挙げられる。本改定では、介護の質を評価する排泄支援加算と褥瘡マネジメント加算においてアウトカム評価が導入された。この流れが今後の施設運営に及ぼす影響について考える機会としたい。

環境変化がますます加速する中、介護事業経営において打ち手がないことは命取りになりかねません。特に重要課題である人材確保は「採用」よりも「離職防止」の方がより大事と認識を改めるべきです。本セミナーでは、このような目からウロコの課題解決と課題解決手段としての国の支援策である助成金についてお話いたします。

認知症の方が、住み慣れた地域で最後まで自分らしく暮らすことを支えるには、保健・医療・福祉の専門職や地域の人々の力が必要です。本セミナーでは、私達が認知症の方と支え合うコミュニティづくりを行うために必要な、専門職連携のスキルとともに、住民の方々との関わり方スキルをご紹介します。

2018年に立ち上げた『アンダンチ』には、サービス付き高齢者向け住宅、介護事業所、就労支援事業所、保育園、レストラン、駄菓子屋等の一体的なデザインをしている地域・多世代交流施設。多世代交流で成り立つ、“余白”のある暮らしのデザインの成り立ちや取り組みについて話します。

令和3年度に介護保険施設における事故発生の防止と発生時の適切な対応を推進する観点から、リスクマネジメントの強化がなされ基準が示された。本講演は、利用者の自己実現と安全の確保について事例を通して解説、ヒヤリハットから重大事故防止の職場環境づくりにおいて、尊厳ある介護の実践をするための要点をお話します。

コロナ禍の中、高齢者介護の現場では日々の活動に多くの制約が課され、利用者のQOL低下が課題です。特に、多くの施設では“家族との面接禁止”や“施設内でのマスク着用”について苦情が多いことから、本日は、これらの倫理的視点からみた妥当性と実践の在り方について検討し、適切な倫理的対応を見出したいと考えます。

新型コロナは認知症ケアの現場にも様々な影響を与えている。当初は、マスクや消毒液不足等が深刻な問題になったが、その後はマスク着用拒否や行動制限、面会制限によるストレス、スタッフの感染不安など様々な課題が起こってきた。ここでは、これらの課題への対処と、今後のケアの方向性について考えてみたい。

「ありがとう」「安心してお任せできる」そのような言葉をいただける施設を目指しましょう。介護接遇は関わる人とコミュニケーションを構築することが重要です。いくつかのポイントを一人ひとりが心得ていれば難しいことではありません。ビジネスパーソンとしての基本を思い出し、部下指導にも生かせる内容をお届けします。

新型コロナウィルスは人の動きを大きく変えました。その一つが人材の集め方です。介護業界は人材で決まります。「風の時代」の人材確保の成功ポイントは【魅了の拡散】法人の魅力をどのように発掘し拡散していくのかがポイントです。さまざまな事例を加え、人材を確保する方法と実践内容をお伝えします。

コロナ禍において、ますます注目されることの一つが「メンタルヘルス」です。介護における様々なストレッサーとストレインを知り、介護職のストレスに対するセルフケアと組織的なストレス・マネジメントの方法を解説します。

介護からの卒業の事例をもとに、卒業に至る２つのパターンを解説します。また、卒業に至るためのサービスプログラムの作成のポイントや、組織マネジメントについて解説。さらに、デイサービスの可能性として、弊社が行ってきた住民の人材育成や、地域に開かれた施設づくりについても解説します。

①食事・おやつ・ドリンクが「美味い」②機能訓練、リハが「上手い」③利用者を楽しませることが「上手い」④業務効率が「上手い」（システム化等）⑤人育てが「上手い」⑥利用者・スタッフ「明るい」（定着率アップ）⑦LIFE対応「早い」⑧ケアマネ他から問合せへの対応が「早い」クイックレスポンス

私たちが健康で生活するために大切なことは、まず命をつなぐ食、そして体を動かし丈夫な筋肉を作ること、そして大いに笑って過ごすことについて、40年以上の行政栄養士の経験をふまえてお話をしたいと思います。

加齢に伴い誤嚥性肺炎や食物窒息のリスクが増す中で、いかにして最期まで口から食べ、充実した生を全うするかが問われています。高齢者の嚥下障害・肺炎・窒息のメカニズムと発症予防、肺炎や窒息リスクの評価と管理、寝たきりの方でも実施できる誤嚥を防ぐ手術など、最期まで口から食べるためのケアについてお話しします。

今や日本人の平均寿命は世界のトップクラスですが、健康寿命との差は大きく「フレイル予防」がこれからの大きな課題です。若いうちからの免疫力アップはもちろん大切ですし高齢期になっても栄養で老化細胞の影響を取り除けます！その食べ方とレシピを紹介しながら日々の暮らしぶりも考えます。

高齢者施設における食事は、利用者様から最も評価されるサービスです。また、衛生面においても、弱者である高齢者への感染症食中毒予防対策も重要な課題です。将来の人手不足のなか、衛生的で、満足できる美味しい料理を提供するシステムについて解説致します。
※タイトルが若干変更となりました。講演内容には変更ございません

ケアマネは、どうも医者との付き合いが苦手、連絡し辛いし、何言われるか怖いし、病院には行き辛い。なかなか会えないし医者の言葉がわからない。一方、医者はケアマネ語がわからない。利用者の方が具合悪い時に、どうしたらいいのかお互いにわからない。そんな苦手意識を解消するためのポイントを解説します。

備えは『普段力』ということについてともに考えます。①要介護高齢者支援について日々研鑽しておくこと ②非常時は通常時ではない。非常時に通常時の考え方を持ち込まないという備え。③応援を受け入れる備え。④自分で考えて判断して責任を持つという備え。⑤課題分析力という備え。

介護業界では急速な少子高齢化が進む中、サービスの品質向上や業務効率化が求められており、そのためには広くデジタル化を図り、DXを成功させる必要があります。デジタル化により課題解決を図り、事業所の価値を高めるDXの取り組み方とその事例等をご紹介致します。

利用者の自己効力感を向上させ主体的な活動を支援することを目的とした、高い安全性を有する非駆動型ロボットや振動デバイスを用いたウェアラブル装置などの研究開発を紹介するとともに、ムーンショット研究開発プロジェクトとして遂行している「活力ある社会を創る適応自在ロボット群」による2050年の社会像を示す。

昨今進む生産性向上施策にはじまり、近年は感染症対策、科学的介護の実践等、現在介護業界全体に大きなICT化が求められています。一部事業者ではICT化が進んだ事によって生まれた新たな課題に直面しております。本セミナーでは先駆者の事例を学びつつ、想定される課題への対応策について解説していきます。

運動指導の現場では、「なんとなく効果がありそう」ということで運動指導をしていることが少なからずあると思います。なんとなく効果がありそうだということで実施してきた運動を、根拠に基づき指導することで、対象者に納得してもらいながら、より効果的な健康増進へ、一緒に導きましょう。

「利用者の意欲が引き出せない」「行動の後押しができない」「他職種と連携がうまく図れない」など、介護予防の実践における現場の不安や悩みは尽きません。本セミナーでは、コーチングを活用した円滑な介護予防ケアマネジメントの実践法を解説し、現場に活かせる具体的なコーチングスキルを学びます。

転倒リスク低減やスタッフの負担軽減をしたいなど、様々なお悩みがあると思います。本セミナーでは「見守りライフ」の3つの機能と、効果的な活用方法をご紹介します。